BPJEPS. Accueillir un stagiaire dans sa structure : pourquoi et comment ?

La formation BPJEPS EEDD (partenariat entre les CEMEA, le REEB et BRETAGNE VIVANTE) est l’opportunité pour les structures EEDD d’accueillir des stagiaires

Une formation en alternance

Le BPJEPS EEDD s’étale sur 12 mois avec 621 heures en centre de formation et 900 heures en structure. Cela correspond à une semaine sur deux en centre de formation puis en structure (hors vacances scolaires), et toutes les vacances scolaires en structure.

Transmettre et bénéficier d’un regard neuf

Quel est l’intérêt pour une structure d’accueillir un stagiaire ? Il est multiple :

  • transmettre des savoirs, savoir-faire, savoir-être sur les différentes thématiques de l’EEDD
  • permettre à des stagiaires d’apporter un regard neuf sur le métier
  • former les futurs acteur.tice.s de l’EEDD

Obtention de certifications

Pour que le stage soit valable, la structure doit permettre la mise en œuvre d’un projet (dimension territoriale, partenariat, budget, programmation) et la mise en œuvre d’une progression pédagogique pour le stagiaire (cycle de séances auprès d’un public défini).

Un encadrement dans de bonnes conditions

Il est indispensable d’accompagner le ou la stagiaire, ce qui veut dire qu’il faut :

  • consacrer du temps chaque semaine pour faire le point, aider à la programmation des actions et venir observer sur le terrain des animations
  • lire des dossiers (2) de certifications
  • assister à 3 réunions de tutorat (en début, milieu et fin de formation).

Attention, les stagiaires ne sont pas des salarié.e.s (sauf contrat d’apprentissage) donc on ne peut pas leur donner une charge de travail trop conséquente. Il est nécessaire de leur laisser du temps pour rencontrer des acteur.trices du territoire, pour élaborer leur projet, pour préparer leurs animations (donc pas de face à face toute la semaine/chaque semaine).

Les financements

Il existe deux cas de figure :

  • les stagiaires sont pris en charge par la Région Bretagne (dispositif Qualif Emploi). Vous n’avez pas à les rémunérer (ils.elles touchent une indemnité soit de Pôle Emploi, soit de la Région Bretagne). Cependant, ces indemnités sont très faibles vous pouvez (dans la mesure de vos possibilités) décider de les aider sur les frais de restauration, de déplacements…
  • Vous souhaitez accueillir un.e apprenti.e en contrat d’Apprentissage ou vous avez repérer des jeunes sur votre territoire dont vous souhaitez faire profiter de ce dispositif : les coûts sont assez minimes pour l’employeur (statut salarié.e de l’apprenti.e) et vous pouvez étendre le contrat 3 mois avant le début de formation et 3 mois après. La formation est prise en charge complètement par le contrat d’apprentissage et le versement du salaire est calculé en fonction de l’âge de la personne. Vous touchez une aide de l’état et de la région de 8000 € à l’embauche. Le calcul du salaire dépend de la tranche d’âge : 18/20 ans, 21/25 ans, 26/29 ans. Voici le simulateur qui vous permet de calculer le coût réel (cela reste très avantageux pour vous en comparatif avec le coût d’un salarié) : https://www.uniformation.fr/entreprise/recrutement-en-alternance/simulateur-de-contrat-alternance

Pour tous renseignements complémentaires, veuillez-vous adresser à l’un.e des coordinateur.ice.s de la formation :

Pour en savoir plus sur le BPJEPS EEDD : cliquez ici.